El MEAB nació para dar respuesta a una realidad que afecta a muchas PyMEs en la Argentina: 

los bloqueos sindicales como forma de presión. 

Estos hechos no solo vulneran la ley, sino que ponen en riesgo la continuidad de empresas, el empleo de sus trabajadores y la tranquilidad de sus familias. 

El movimiento surge de la convicción de que la ley debe aplicarse y respetarse, y que los empresarios no deben enfrentar estas situaciones solos, sino unidos y con herramientas legales, sociales y de acompañamiento.

El movimiento brinda asesoramiento legal especializado, acompañamiento emocional, una red de apoyo entre pares, visibilidad pública y contacto institucional para canalizar reclamos de manera efectiva. Nuestro objetivo es que ninguna empresa ni empresario se sienta solo frente a situaciones de extorsión o violencia.

El MEAB fue creado, en primer lugar, como un espacio de consulta y asesoramiento para empresarios y sus empleados que enfrentan bloqueos o conflictos con sindicatos. Allí reciben acompañamiento y contención de la Comisión Directiva, junto con asesoramiento legal especializado de un equipo de profesionales. 

Además, el movimiento tiene como objetivo difundir la ley y formar a la comunidad empresaria, desmitificando prácticas y creencias instaladas por el sindicalismo y parte de la justicia laboral. 

A través de las redes sociales, compartimos fragmentos de la Ley de Contrato de Trabajo y otras normativas, explicadas de manera clara y práctica. 

El MEAB también funciona como una red de pares y de networking. En la vida cotidiana, contamos con un grupo de WhatsApp en el que se comparte información general del mundo empresario, estadísticas salariales, legislación nueva, informes de micro y macro economía, resúmenes de noticias laborales, derechos y obligaciones ante un paro general, entre otros recursos útiles. 

Además, realizamos charlas y capacitaciones acerca de los derechos y obligaciones de los empresarios, asesoramiento acerca de la ley de asociaciones sindicales, alcance y límites.

Generamos convenios con cámaras empresarias para asesorarlas, transmitir conocimientos y herramientas a sus socios. 

Publicamos un newsletter mensual con las novedades, actualizaciones de casos y reflexiones que buscan inspirar a los empresarios a plantarse con firmeza, unidos y dentro de la ley.

El trabajo sostenido del MEAB, junto con los cambios normativos y el fortalecimiento institucional, produjo un efecto real: mientras en 2021 se registraron 75 bloqueos a empresas, en 2023 esa cifra bajó a 12 y en 2024 a 8. En lo que va de 2025, los casos no superan la decena. Los bloqueos dejaron de ser la herramienta de presión habitual y comenzaron a perder fuerza como mecanismo sindica.

Antes, muchos empresarios enfrentaban los bloqueos en soledad, en silencio, con miedo y resignación. 

Hoy, gracias al MEAB, la solidaridad reemplazó al aislamiento. Las PyMEs saben que no están solas, que pueden defenderse con la ley y que cuentan con una red de apoyo. El crecimiento del movimiento, desde unas pocas empresas a ahora, muestra este cambio cultural: de la vulnerabilidad a la acción colectiva.

Cualquier empresario que se sienta identificado con nuestra misión puede acercarse. Para sumarse, se puede completar el formulario disponible en nuestra web o contactar directamente a nuestro equipo por las redes sociales. La participación puede ser individual o a través de cámaras empresarias, ya que el MEAB también nuclea entidades que representan a cientos de empresas. 

Lo mismo, aquellos empleados que se sientan presionados, forzados, preocupados o necesiten información, también se pueden acercar para recibir capacitación y contención.

El MEAB no cuestiona la existencia ni la legitimidad de los sindicatos como actores sociales, pero rechaza y denuncia las prácticas violentas e ilegales, como los bloqueos, que constituyen delitos penales y no herramientas sindicales legítimas. 

Nuestro compromiso es con la defensa del trabajo, la legalidad y la dignidad tanto de los empresarios como de los trabajadores.

La Ley Bases, sancionada en junio de 2024, modificó el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 24.472 e incluyó al bloqueo como causal directa de despido, calificándolo como “grave injuria laboral”. Si bien los bloqueos venían disminuyendo gracias al asesoramiento del MEAB y a la aplicación del Código Penal, esta modificación en el ámbito laboral tiene un gran peso, ya que reconoce formalmente que el bloqueo no es un ejercicio del derecho a huelga ni una práctica aceptada como derecho laboral. Esto resulta clave frente a muchos sindicatos que intentan disfrazar los bloqueos como paros o asambleas, figuras que son herramientas legítimas de protesta laboral y que, por definición, son muy diferentes a un bloqueo. 

Es importante diferenciar los dos aspectos de un bloqueo sindical:

• El aspecto laboral, en el que existen acciones permitidas por la Constitución Nacional, la ley y avaladas por la OIT, como la huelga o la asamblea, que son formas legales de reclamo frente a injusticias laborales. 
• El aspecto penal, cuando un bloqueo incurre en delitos como la violación de la propiedad privada, desbaratamiento de empresa, amenazas, compulsión a la huelga, entre otros. En estos casos, no se trata de un conflicto laboral, sino de conductas tipificadas como delitos. 

Por eso, además de la sanción incorporada en la Ley de Contrato de Trabajo, el MEAB respalda firmemente el proyecto de ley de la Diputada Verónica Razzini que busca tipificar el bloqueo como delito penal, actualmente en discusión parlamentaria.

El Ministerio de Seguridad de la Nación elaboró un protocolo específico para actuar frente a bloqueos, articulando a las fuerzas de seguridad de todo el país.

El MEAB fue consultado durante su diseño, aportando experiencias concretas de casos de bloqueo, relatos de empresarios y opinión de los abogados especializados. 

El protocolo apunta a informar y comunicar a las personas que realizan el bloqueo que están incurriendo en varios delitos y se les solicita que desistan de la acción. Generalmente, esto sucede, y la protesta continúa de manera legal. 

Cuando las personas no cesan el bloqueo, la policía debe actuar dispersando el bloqueo y deteniendo a los involucrados. Estas personas, luego pueden ser acusadas de delitos como extorsión, turbación de la propiedad o desbaratamiento de empresa, diferenciándolos claramente de los conflictos laborales legítimos.

El MEAB es un movimiento político apartidario, en el sentido de que busca intervenir en la realidad, generar cambios en la sociedad y en el mundo del empleo y la justicia laboral y penal. Sin embargo, no tiene afiliación con ningún partido político. El MEAB colabora con quienes comparten sus ideales respecto a su misión: ayudar a las empresas a evitar o desarmar bloqueos sindicales.

Al mismo tiempo, fomentamos que los empresarios se integren en la política e incluso asuman cargos políticos, ya que consideramos que su experiencia, capacidad de trabajo y la formación interdisciplinaria que adquieren a lo largo de los años resultan sumamente valiosas para un ámbito político que muchas veces pierde contacto con la realidad. Por eso, nos enorgullece que nuestros socios den el paso de participar activamente en la vida política. No obstante, cuando un miembro del MEAB que ocupa un cargo en el movimiento asume un cargo partidario, debe dejar su función dentro del MEAB para continuar con su responsabilidad política.

El objetivo más ambicioso del MEAB es desintegrarse cuando ya no sea necesario debido a la desaparición de prácticas extorsivas.

El Movimiento Empresarial Anti Bloqueo (MEAB) nació a partir de la experiencia personal de la empresaria rosarina Verónica Razzini, directora del Grupo Razzini, quien fue víctima de un bloqueo sindical violento encabezado por el Sindicato de Camioneros de Rosario, bajo la conducción de Sergio Aladio, secretario general del Sindicato de Conductores de Camioneros de Santa Fe. 

Durante tres meses, la empresa y la familia Razzini sufrieron amenazas e intimidaciones mientras la puerta de su negocio permanecía bloqueada con camiones y carpas, impidiendo cualquier operación comercial. El objetivo era asfixiar económicamente a la empresa hasta que cediera a la presión sindical de inscribir como propios a empleados que, en realidad, correspondían al convenio de la UOCRA. 

Gracias a la firmeza de la familia, al asesoramiento de su abogado, Dr. Pablo Salvatori, y al apoyo de referentes como la Dra. Florencia Arietto, sumados a la solidaridad de buena parte de la sociedad rosarina, se logró resistir y abrir un camino judicial novedoso. Se impulsaron estrategias legales inéditas hasta ese momento, que hoy forman parte del protocolo de acción del MEAB. 

El bloqueo fue finalmente desalojado, y dirigentes del sindicato enfrentaron imputaciones judiciales por desbaratamiento de empresa, turbación de la propiedad, extorsión, entre otros delitos. 

La difusión nacional de este caso transformó a Verónica Razzini en referente: recibió cientos de llamados de empresarios de todo el país que atravesaban situaciones similares, buscando orientación. Allí comprendió que no solo se había encontrado un camino legal para detener y denunciar bloqueos sindicales, sino también la importancia de acompañar emocionalmente a los empresarios, que en estas crisis ponen en juego su patrimonio, los empleos de sus trabajadores y, muchas veces, la historia de sus familias. De esa convicción surgió la necesidad de organizarse colectivamente. Así, Verónica reunió a un grupo de empresarios que habían enfrentado —o estaban enfrentando— bloqueos, promoviendo la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción coordinada con abogados comprometidos. Ese núcleo inicial dio origen al Movimiento Empresarial Anti Bloqueo, hoy convertido en un espacio de referencia nacional en la defensa del trabajo y la legalidad frente a abusos sindicales. 

➡️ El caso Razzini se convirtió en un punto de inflexión en la discusión pública sobre los bloqueos sindicales, marcando un antes y un después en la visibilidad del problema y en la construcción de soluciones legales y sociales.

El MEAB fue fundado por la empresaria rosarina Verónica Razzini, quien se convirtió en referente nacional tras enfrentar y superar un bloqueo sindical en su empresa. Actualmente, la presidencia está a cargo del empresario Juan Méndez, acompañado por una Comisión Directiva que conduce el movimiento de manera colectiva. 

La red de apoyo está integrada tanto por empresarios que participaron desde la primera conformación del MEAB, como por otros que se fueron sumando a lo largo del tiempo. También la integran cámaras empresarias que hoy representan a más de 2.000 empresas en todo el país. 

Como asesores externos,  se suma un equipo de abogados comprometidos, especialistas en derecho laboral y penal.

La Dra. Florencia Arietto formó parte de los inicios del MEAB, acompañando a Verónica Razzini en el proceso de dar forma a un movimiento de empresarios que se animara a enfrentar los bloqueos sindicales. 

Durante el bloqueo sufrido por el Grupo Razzini, La Dra. Arietto brindó apoyo personal a Verónica, siendo el Dr. Pablo Salvatori el abogado penalista de la causa y actual asesor jurídico del MEAB. 

Desde ese momento, Florencia aportó generosamente su experiencia, ofreciendo consejo tanto en lo jurídico como en lo estratégico. Ella misma repetía que su intención era impulsar el nacimiento del MEAB, aunque su camino personal continuaba en el ámbito político. También insistió en la importancia de que el movimiento se consolidara como un espacio político en sentido amplio, pero apartidario, centrado exclusivamente en la defensa de la legalidad y el trabajo. 

La Dra. Arietto dejó de formar parte del MEAB el 1° de enero de 2024, fecha comunicada en nuestro newsletter, al iniciar formalmente su candidatura política, que finalmente la llevó a obtener una banca en el Senado de la Provincia de Buenos Aires.

El MEAB es un movimiento apartidario y sin fines de lucro, sostenido por el compromiso de sus integrantes y aportes voluntarios de empresarios. Obtuvo personería jurídica en la provincia de Santa Fe y hoy representa a más de 2000 empresas de distintos sectores y regiones del país.